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    “别打岔！李相，你这府中用度，若是国库或者本公子随意赏赐，其实也不是很好看。”

    “这不也快年底了吗？给你发个年终奖！直接领半年俸禄。然后薪俸在原来的基础上提升两成。各级官员绩效考核，按照政绩涨薪俸。”

    “咱们也不能光罚不涨不是？”

    嬴彻微微沉吟，开口说道。

    高薪养廉，这个政策理论上可行的，只要不要有太多冗官便是。

    从这一点上，便要加入绩效考核。

    若是以罚俸的名头来实行绩效考核一策，阻力太大。但是以涨薪的名头嘛....给多给少的问题，谁敢反对，谁就是傻子。

    无非就是最后调配的时候有人抱怨自己分的太少，到时候让李斯这个负责绩效考核的丞相大人去顶唾沫便是了。

    现在自家父皇春秋鼎盛，推行正是最为合适的时机。

    “殿下此举英明，老臣赞同！”

    “然，绩效考核之人，该当何人担任呢？”

    “老臣实在是身子骨不行了啊！”

    李斯一听这话，先是微微一愣，而后心中思索些许，便是赞同。

    但是！

    这只老狐狸，哪里能听不出嬴彻是拿他当挡箭牌呢？

    该保护的时候保护，但是让他李斯去挡这些同僚的唾沫？傻子才干呢！

    正所谓不患寡而患不均！绩效考核，玩的就是不均！

    政令为人称道，但是主持考核之人，绝对是要被骂的！

    此话说出，阳烨瞬间微闭双眼，一副我啥都没听懂的模样。

    而扶苏则是瞪大了双眼，他是真的没听懂。

    这给李相涨薪水还一次性发半年的薪俸，为何李相还不愿意办事啊？难道是六弟太抠门了？

    而嬴彻却是嘴角猛然一扯，心中暗骂老狐狸。

    但仅仅一瞬之间，嬴彻便是恢复笑容：“那李相觉得何人合适呢？”


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