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    办公室聚了不少人，有导师有学生,        早上还不知道这件事的,        现在基本都知道了。

    禹明刚踏进办公室,        罗主任和副院长过来了。

    他们这一出现，议论声不减反增,        尤其是那几位硕导博导，越说越不满。

    副院长被请到一边坐下，吴墨的导师赵教授开口了“罗主任，如果规定只有科主任的学生可以提前转博,        何必搞这些大大小小的考试“

    她资历老,        性格也耿直，进科几次考试,        吴墨排在倒数。因为担心学生名额落空，她曾专门找吴墨谈话，现在才知道，不是学生不够努力,        而是有人提前泄了题。

    “既然名额早就内定了，就不要讲什么凭优录取的漂亮话。“

    这是另一位老教授,        盛一南的导师。

    越来越多的人加入讨论，两派声音共存。学生们静悄悄地挤在门口,        没人敢插言。舒秦作为当事人被推到了前面,        虽然面上很镇定,        能感觉到周围射来的无数道目光，

    她告诉自己不必在意,        可就连盛一南和吴墨的态度都不如平时自然。这地方既讲公平也认实力，要是拿不出让人心服口服的证据，全科上下不满不说，有人还会借风起浪。

    果然，人堆里，不知谁瓮声瓮气说了句“其实这次的事情不是个例，科里类似的不公平现象还有很多，既然院领导和校领导都来了，大家不如痛痛快快提一次意见。”

    章派一位老教授抖了抖手里的校报，马上接茬“不想针对科里哪位领导，但教学管理上确实有缺陷，不说别的，就拿人才培养来说，科里历年来出去参加学术年会的名额，都是由科室主任擅自拟定，有的学生可以连续参加好几次，有的却一次都轮不上。都是科里的研究生，凭什么区别对待。”

    曹教授反驳“武教授，您这话有点偏颇了，只要组织学生出去开会，哪回不是公开征求大家的意见全程公开透明，人人都有机会。屡次都得不到名额，只能说明平时学习不够认真。”

    “是啊，没有罗主任的领导，科里的业务会走上一个新台阶吗，这些年下来，国家和省部级那么多科研课题、建立麻醉学博士后流动站点，还有麻醉门诊、无痛分娩、介入治疗麻醉、疼痛病房这可都是罗主任手里起来的。教学和管理公不公平，大家有目共睹。”

    “公平公平就不会出现泄题的事咯。”

    争辩声中，禹明在旁边摆弄电脑和打印机，稳如泰山。

    罗主任看一眼学生，也表现得很平静。

    为了竞聘副院长的事，他今天一早被几位院领导约谈，从院办出来时快十一点了，还没回科就接到被举报的消息。

    看到截图，他起初也很惊愕，明明是自己出的病例分析题，怎么会出现在禹明的笔记上。

    第一反应就是联系禹明了解情况，但由于这件事惊动了校领导和卫计委，他没能跟禹明碰上一面，正好要竞聘了，他正站在风口浪尖，哪怕再小的问题也会被放大数倍，况且真有泄题现象，又怎能说是小问题。

    经过仔细对比，他发现禹明笔记上的病例跟题目并不完全一致，而在听到禹明要求公开解决的古怪要求后，他勉强猜到了一点缘故。

    早在十二年前，禹明就来找过他，原因无他，只因他曾经为禹明的母亲过治疗癌痛的服务。打从那时起，禹明就表示要做他的学生。

    当时罗主任以为这是刚失去母亲的少年冲动之下的想法，然而几年后，这孩子竟真填报了济仁。
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