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    “不用顾忌我，你继续说，把所有的缺点都说出来。”

    周赫山显得很庄重，曾经霍俊胜就跟他说过，李平安是如今在综艺发展方面看的最清楚的一个人，当时他没怎么相信，但如今李平安列出一大堆天京的毛病后，他不得不信了。

    但这并不是坏事，有落后的地方就要改，而且身边就有这么一个能够看清的人，何其幸也。

    李平安望着周赫山双眼炯炯有神的样子，有些无语，感情这货还是抖M啊。

    “真说？”

    “说！”

    “有点不好吧？”

    “你怎么这么墨迹！”

    “好吧。”

    李平安无奈的摇摇头，转过身对着周赫山，轻声开口道：“天京一直延续着落后的管理模式，因此无论是高层还是底层都缺乏原动力。”

    周赫山皱眉说道：“什么意思？”

    李平安吧唧嘴，说道：“就先说高层吧，一档综艺的最高领导应该是导演PD，但到了天京却是所谓的监管部门，虽然这有利于控制，但却是大大的限制了综艺的自主发展性，导演PD的想法没办法落实，工作效率底下，并且总是在想着如何能通过监管的审核，哪里来的精力去真正的想着节目内容。”

    周赫山摆手道：“你这就不对了，你看人家刘镇伟就做得很好啊。”

    李平安好笑道：“那是少数，作为天京的一档冠军综艺，您觉得监管部门敢管吗？万一出现纰漏，管出问题了，可就惹祸上身了。”

    周赫山沉吟半晌，虽说不怎么认同李平安的想法，但仍是有些犹豫起来...

    “那么底层的工作效率呢？”

    李平安耸耸肩，道：“这就更简单了，底层员工的工作效率靠什么，无疑是薪水、奖金、升职这三点，您得让他们看到希望，如今整个天京的晋升模式僵化，底层员工看不到希望，更没有任何的奖励，他们能有什么工作动力。”

    被李平安说的一无是处，周赫山有些动气了，问道：“那么上江是如何做的？”

    李平安瞥了眼对方，发现他真的有些生气了，但这些问题肯定要提出来，毕竟以后跟天京合作，这些弊端都要修正起来。

    “功劳晋升制、薪水，奖励与收视率呈正比。”
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